“鄂纪励十二条”回应干部关切，在多方面为干部干事创业松绑减压。它规定，我省干部发生“在依法依规履行职责中，工作出现非故意过错，情节或后果不严重的”等5种情况的工作失误，可直接免责，不影响对干部的任用。
    “工作中虽有较大错误或造成较大损失但有立功表现的”“违规违纪违法行为发生在十八大以前，本人有深刻检讨并主动改正的”等4种情形可从轻或者减轻处理。
    慎用留置措施。“鄂纪励十二条”规定，“既严格执纪执法，又注意维护正常的科研、生产、经营。对科、教、文、卫等企事业单位技术骨干人员尽量不用或少用、短用留置措施。”
    “鄂纪励十二条”在全国率先提出“严格规范函询，防止对干部造成不应有的精神困扰”，还从“为受诬告陷害的干部及时澄清正名”“认真听取干部的申辩申诉”“关心关爱受处理处分干部”等方面作出了明确规定。
    坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合。“鄂纪励十二条”要求全省纪检监察机关“精准执纪执法，防止出现偏差”，防止以“容错”为名搞纪律“松绑”，防止“破窗效应”而致纪律“宽松软”。
    “鄂纪励十二条”是“三个区分开来”重要要求的湖北细化版、操作版、落地版，为改革促进派、实干家、创新者鼓了劲、减了压、撑了腰，打通了容错纠错“最后一公里”，有助于激励广大干部放手闯、大胆干，也体现了宽严相济、精准得当的执纪原则。
    ‘鄂纪励十二条’是接地气、关心关爱基层干部的好政策，我们基层干部从此可以抛开种种顾虑，沉下身、静下心，埋头干、用心干！”
    “鄂纪励十二条”正式出台。它宽容失误失败，激励干事创业，“政策牛肉”多，不少规定的“利好”程度超出人们的想象，令人惊喜。
    洗碗者可能打破碗，不碰碗者不会打破碗。干部干事创业、改革创新，会面临种种矛盾和问题，也难免发生失误甚至错误。给干事创业者提供宽容、宽松的环境和氛围，就是对他们最好的支持。
    省纪委监委出台“鄂纪励十二条”，旗帜鲜明为干事创业者遮风挡雨，为他们撑起广阔蓝天，让干事创业者吃下“定心丸”，卸下“心头石”，打了“强心针”，让他们放下种种顾虑，大胆干事创业。
    “鄂纪励十二条”围绕了中心，服务了大局，顺应了呼声，回应了关切，充分体现了对广大干部的信任和保护。
    “纪励”相比“纪律”，一字之差，彰显了“有温度的纪检监察工作”。有纪委监委为干事创业者加油鼓劲，“干事创业、担当作为”必将成为干部新风尚。